贵池| 美姑| 泽库| 米易| 昌吉| 南昌县| 虎林| 台中市| 金华| 汶上| 安图| 江陵| 南部| 千阳| 苏尼特左旗| 朗县| 酒泉| 开封县| 绥阳| 南汇| 建湖| 峨眉山| 惠安| 昌江| 浠水| 木里| 哈尔滨| 绥化| 凉城| 泌阳| 嵩明| 甘泉| 泗县| 灯塔| 南郑| 阳泉| 内丘| 带岭| 耒阳| 商洛| 颍上| 德州| 江宁| 庐江| 沁县| 隰县| 余干| 沂源| 秀屿| 婺源| 苏尼特左旗| 堆龙德庆| 辽宁| 涞水| 恭城| 昂仁| 田阳| 南充| 灌云| 新宾| 梁河| 漳浦| 马尔康| 勉县| 运城| 蓝山| 乌苏| 杜集| 宁南| 玉门| 丰宁| 林州| 乡宁| 榆中| 北川| 朝阳市| 南江| 通州| 鹰潭| 盐津| 威县| 射阳| 齐河| 浏阳| 梁河| 甘南| 榆树| 深泽| 惠水| 子长| 甘棠镇| 蚌埠| 沙圪堵| 沙雅| 丹东| 沛县| 禹州| 嘉义县| 寻甸| 黎川| 山海关| 定日| 尖扎| 盘山| 瑞昌| 图木舒克| 阜阳| 花都| 科尔沁右翼中旗| 长寿| 陈仓| 安福| 雅江| 腾冲| 南城| 洪湖| 扎鲁特旗| 准格尔旗| 简阳| 左贡| 福贡| 招远| 五常| 靖西| 柘荣| 莱州| 襄垣| 敦化| 汕头| 博罗| 会昌| 屏边| 下陆| 拜城| 改则| 呼兰| 泾阳| 临安| 临漳| 平果| 岷县| 三明| 眉县| 泾县| 高淳| 拜泉| 新晃| 平陆| 连山| 察哈尔右翼前旗| 平舆| 阜新市| 长安| 铜鼓| 临潼| 博湖| 洮南| 海原| 曲阜| 资阳| 五华| 珲春| 石阡| 旬阳| 长沙县| 满洲里| 易门| 正蓝旗| 建湖| 隆化| 南京| 鹿寨| 临沂| 江华| 江城| 淮阳| 凤山| 镇康| 泗洪| 林芝县| 黎城| 古县| 兴山| 浪卡子| 赤水| 屏边| 镇雄| 罗田| 资兴| 射洪| 儋州| 彭州| 浮山| 寿阳| 永春| 澄海| 嘉兴| 齐河| 山亭| 仁怀| 沙河| 平远| 仁寿| 纳溪| 类乌齐| 柳州| 江达| 额尔古纳| 九寨沟| 江津| 德昌| 息县| 炉霍| 澄迈| 汝阳| 衡阳县| 昭平| 牟定| 安塞| 泸西| 兴仁| 丰润| 南芬| 同德| 酒泉| 寿光| 昔阳| 蔡甸| 凤县| 梅河口| 岳阳市| 东山| 调兵山| 金秀| 康县| 吉木萨尔| 屏东| 江陵| 德阳| 彰化| 师宗| 泾川| 陈仓| 宜宾县| 睢宁| 和龙| 西沙岛| 莫力达瓦| 九江县| 贞丰| 开封市| 安宁| 龙井| 西吉| 大化| 基隆| 平果| 铜陵市| 阿克苏| 和县| 和县| 个旧| 抚远| 东明|

特朗普应对叙问题的方案日渐明晰 拟"三步走"

2019-09-17 07:07 来源:商都网

  特朗普应对叙问题的方案日渐明晰 拟"三步走"

  钟期从营销策划、财务管理起步,创立了惠州百业咨询策划有限公司。今天傍晚至入夜,受北部冷空气影响,扩散条件转有利,本次重污染过程结束。

田刚很享受这份乐趣,甚至把思考数学问题当做日常消遣。人民网北京3月21日电(记者林露)近日,教育部印发《关于做好2018年普通高校招生工作的通知》,要求各地各校全面落实《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》,发展素质教育,促进教育公平,科学选拔人才,确保高校考试招生公平公正和规范有序。

  顾三官称,在江西兴办企业,虽然流动资金相对紧张,但他至今从未向当地银行贷过1分钱,全部经费都自掏腰包。江西共晶新生产的MWT背接触式金属穿孔卷绕高效多晶电池,转换率达到%~%,跻身全国光伏行业领先方阵。

  经济网讯3月21日,一场旨在为中国乃至全球消费者树立优质农产品百年榜单的发布会,在北京金茂威斯汀大饭店盛大举行。不得出现包括未审核版或审核删节版等不妥内容。

比如传统景区,下一步将进一步升级。

  从实际监测数据看,这五年京津冀平均浓度下降了%,长三角平均浓度下降了%。

    10.用户责任  用户单独承担传输内容的责任。封面故事COVERSTORY34中国面点中国年味36原产西亚后来居上小麦如何成为中国人的主食?42历史与传说做法与卖点中国“名面”大盘点58从死面到发面饼:中国独特的面食文化64当面食加入馅料包子、馄饨、饺子的诞生70面粉和糖的相遇中国人的甜味生活76四大名著中的米与面之战鲁智深吃饼战力暴增曹雪芹写粥不厌其烦84当老北京炸酱面成了诗和远方那些文人与面食的故事86从餐桌走向书房面塑:草根艺术的蜕变之路90面包与蛋糕中国面点的西方亲戚们96或能和中国面点一较高下似曾相识的意面家族102糕点泰斗苏州稻香村11072道工序400年传承沈丘顾家馍:捏出来的年味儿

  所以,区块链有能力成为数字时代数据交易价值的载体。

  包括成思危、马万祺、厉以宁、经叔平、林毅夫、袁隆平、吴仁宝、严俊昌、何鸿燊等在内的100位经济人物获奖;中国工商银行、中国移动通信、中粮、西飞、诺基亚等100家企业荣登中国品牌百强榜。杨飞云建议,《百年巨匠》可以衍生出一个系列,拍摄目前健在的油画大家。

  现在15年过去了,再翻出这份建议书,与今天的世界与中国船舶工业形势相对照,完全符合当时的分析,这使我非常欣慰,也使我为我国成为世界造船大国而自豪。

  他不仅高度重视人才的引进,更从企业和人才本身的发展考虑,真诚关心团队中每个人的成长和进步。

  东芝公司在冷媒系统空调方面拥有先进的技术,而开利公司在水系统空调设备及冷冻方面极具优势。中国的光伏产业正在逐步恢复元气。

  

  特朗普应对叙问题的方案日渐明晰 拟"三步走"

 
责编:
我要投稿   新闻热线:021-60850333
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2017-5-5 06:49:38

来源:人民日报 作者:倪弋 选稿:李婉怡

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

上一篇稿件

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2019-09-17 06:49 来源:人民日报

四是进一步严格规范招生工作管理。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

白泉镇 昆东居委会 石狮市房产登记交易中心 已调整为新北区 翠微西里
侯镇 锣圩镇 寿刘胡同 学林街文澜路口 布袋澳